Игры на знакомство для менеджеров

➤ Игры на командообразование для повышения мотивации персонала

игры на знакомство для менеджеров

Тренинги на сплочение коллектива. 8 примеров. Блог менеджера по персоналу. HR-elearning- Это происходит до тех пор, пока не будет выявлен лидер игры, который расставит участников. После того как. Упражнения на знакомство создают в группе доверие, которое так . база лучших игр и упражнений для бизнес-тренингов и личностных тренингов. Игры на знакомство, они же "ледоколы" - самые простые и эффективные игры для создания атмосферы доверия и позитивного настроя в любой, даже.

Теперь вы одна команда, которая должна нарисовать картину. Вам даётся один только карандаш. Вы должны по очереди рисовать одну картину, передавая, друг другу карандаш.

игры на знакомство для менеджеров

В этой игре есть такое правило — нельзя разговаривать во время рисования. На рисунок вам отводится 5 минут. Что ты нарисовал, работая в паре? Сложно ли вам было рисовать молча? Пришел ли ты к единому мнению со своим партнером? Трудно ли тебе было оттого, что изображение постоянно менялось? Упражнение подходит для микрогрупп человек. Группе предлагают рассказать историю, но так, чтобы каждый человек по очереди высказывал всего одно слово.

игры на знакомство для менеджеров

Тема истории может быть любой, ее может предложить ведущий, например: Как правило, рассказ принимает чрезвычайно забавные и причудливые повороты. Участники рассаживаются по кругу. Ведущий объявляет, что сейчас будет проводиться игра, с помощью которой подростки смогут лучше узнать друг друга.

Ведущий называет личностное качество или описывает ситуацию и просит участников, по отношению к которым справедливо это высказывание, выполнить определенное действие.

игры на знакомство для менеджеров

Они встают со стула, выполняют это действие и снова садятся на место. Утверждения подбираются таким образом, чтобы они относились ко многим участникам.

Несколько человек выходят за дверь. Первому участнику ведущий говорит фразу: Входит один участник, первый ему без помощи слов объясняет эту фразу, тот записывает её на бумаге так, как понял, не озвучивая. Затем показывает следующему то, что понял сам записал на бумаге и. В финале упражнения все фразы зачитываются в обратном порядке их написания.

Отставьте в сторону стулья и столы, чтобы можно было свободно передвигаться по помещению. Сначала участники ходят по комнате и приветствуют друг друга необычным способом: Это нужно делать так, будто передается драгоценная тайна, о которой больше никто знать не.

Предупредите игроков, что в один прекрасный момент они услышат звон колокольчика, и это будет сигналом: Когда каждый игрок пообщается примерно с половиной участников, позвоните в колокольчик. Скажите, что теперь нужно снова ходить по помещению, но на этот раз сообщать на ухо партнеру его имя. Забытое или неизвестное имя игрока не должно стать основанием для уклонения от встречи.

Игры на знакомство — Летний лагерь

Тот, кто не знает имени, шепчет другому на ухо: Игра заканчивается со звоном колокольчика. Эта игра может быть не столь эффективной для заучивания имен, но зато она дает возможность быстро создать доверительную атмосферу в группе.

Игра проводится в круге. Для начала рассчитаемся на первый — второй. Первые номера — хлопок в ладоши, два притопа ногами.

Тренинг по продажам: обзор лучших упражнений

Вторые номера — два хлопка, один притоп. Движения повторяются по очереди: Обязательно кто-нибудь сбивается и ведущий инициирует аплодисменты всех участников. Дети сидят в кругу. Эту игру можно использовать для развития памяти и внимания. Упражнение для поднятия настроения, снятия усталости Участники садятся в круг. Названия повторяются на двух карточках. Тренер раздает карточки если в группе нечетное количество участников, тренер тоже принимает участие в упражнении. Сделайте это так, чтобы надпись видели только.

Теперь карточку можно убрать. Задача каждого — найти свою пару. При этом можно пользоваться любыми выразительными средствами, нельзя только ничего говорить и издавать характерные звуки "вашего животного".

Другими словами, все, что мы будем делать, мы будем делать молча. Когда вы найдете свою пару, останьтесь рядом, но продолжайте молчать, не переговаривайтесь.

После того как все участники группы нашли свою пару, тренер спрашивает по очереди у каждой пары: Это упражнение обычно проходит очень весело, в результате у участников группы повышается настроение, снижается усталость. Оно способствует дальнейшему раскрепощению участников.

Построение коммуникации в группе Задание: Участники рассаживаются в круг.

Игры на знакомство и сплочение — Летний лагерь

Ведущий подходит к одному из участников и передает воображаемый предмет в руки участнику жестом и сообщает направление передачи по часовой стрелке или. Каждый участник должен передать предмет следующему игроку.

У кого сейчас предмет? В качестве предмета нельзя использовать физический предмет, только воображаемая передача. В первый круг всегда проблем не возникает. И ведущий удостоверяется, что все поняли правила.

игры на знакомство для менеджеров

Начинается с запуска двух предметов кошка и щенок в разных направлениях и от разных участников. Самое интересное начинается, когда ведущий запускает несколько предметов в разных направлениях и от разных участников. В момент, когда предметы встречаются у одного игрока, начинается путаница, что кому передал и верно. Узким местом оказывается участник, к которому предметы приходят с разных сторон и он должен правильно их раздать соседям справа и слева. Между раундами ведущий дает время на обсуждение группой взаимодействия по передачи, использования других способов коммуникации, чтобы не терять предметы.

И игра начинается заново, с постепенным добавлением количества предметов. Как правило игра сопровождается смехом и юмором. В перерывах между раундами участники бурно обсуждают, каким образом им взаимодействовать, чтобы не терять очередность передачи и предметы.

Ведущий оценивает вовлеченность участников в решении проблемы и выявляет лидеров в группе. По окончанию ведущий опрашивает участников об игре, сложностях и как вы их решали.

Задача — соединить электрическую цепь и пропустить по ней заряд.

Игры на сплочение команды: пошаговый алгоритм тимбилдинга

Для этого надо собрать в воздухе объемный пазл из деревянных блоков со специальными контактами. Каждый участник получает блок-проводник, на поверхности которого расположены контактные точки. Чтобы прошел разряд, блоки нужно соединить в верном порядке. Цель — сформировать чувство персональной ответственности каждого участника за общий результат. Члены команды окунают руки в специальный раствор, защищающий от огня.

игры на знакомство для менеджеров

Далее на ладонь каждому участнику кладут пену и поджигают. Пока на руке горит пламя, его необходимо передать другому члену команды. Цель — преодолеть собственный страх для достижения общего результата. Задача — заморозить фигуры из воздушных шаров в жидком азоте, а затем разморозить. Цель — научиться слаженной коллективной работе над нестандартными задачами в непривычных обстоятельствах.

По завершении каждой игры командам вручали лист прохождения испытания. После соревнований перешли к информационному этапу — докладу совета директоров. Топ-менеджеры донесли до коллектива суть реорганизации, сообщили о присоединении нового завода и озвучили планы развития каждого подразделения. Выступление организовали в форме беседы: Это был анонс для тех, кто участвовал только в первом дне тимбилдинга.

На следующий день доклад слушали 45 человек из Остальные отправились домой после первого дня. Каждый директор презентовал бизнес-план подразделения на год и получал обратную связь от подчиненных и других руководителей.

Начальники отделов продаж представили статистику за год по каждому из четырех направлений. Сотрудники увидели, какие продукты популярны, а какие. Последние попали в отдельный список — над улучшением их продаж предстоит работать в году. Все вместе утверждали подготовленные заранее планы продаж на следующий год. Если сотрудники были не согласны или не понимали логику плана, возникали дискуссии. Цель — утвердить планы, только когда с ними согласятся все присутствующие.